Unser Angebot

• unbefristeter Arbeitsplatz und 30 Tage Urlaub
• Tarifvertrag mit regelmäßigen Erhöhungen
• Grundgehalt 2.495 € bei Vollzeittätigkeit (ohne Berufserfahrung)
• zzgl. Zuschläge (Nacht-, Feiertags-, Samstags-, Sonntagsdienst)
• Dienstplan: 5-Tage-Woche, kein ungeplantes Einspringen, Dienstplanung 6 Wochen im Voraus
• zusätzlich bis zu 4 Sonderurlaubstage bei Nachtdiensten und bis zu 4 weitere bezahlte freie Tage, wenn du gesund bleibst
• Willkommensprämie: 500 €
• Einspringprämie: 50 € an Wochentagen, 60 € am Wochenende
• Wechselprämie bei Schichttausch: 25 €
• Werbeprämie: 2.000 € für eine Pflegefachkraft, 500 € für eine Pflegehilfskraft
• Zuschuss zu Arbeitsschuhen
• Betriebsrat und Mitbestimmung
• individuelle Weiterqualifikation
• exklusive Vergünstigungen bei über 1600 Marken über Corporate Benefits
• gute Anbindung an den ÖPNV und kostenfreie Parkplätze vor der Tür für PKW und Fahrräder
• regelmäßige Teamevents, ein monatliches „Tischlein deck dich“, vergünstigte Mitarbeiterverpflegung – und vieles mehr!

Aufgaben

• Zusammenarbeit mit einer Pflegefachkraft bei der alltäglichen Versorgung der Bewohner*innen
• grundpflegerische Leistungen, u.a. Hilfestellung bei der Körperpflege, Mobilisierung und Speisenversorgung
• digitale Dokumentation der Pflegemaßnahmen

Profil

• 200-Stunden-Pflegebasiskurs oder eine andere entsprechende Aus- oder Fortbildung in der Pflege
• oder mindestens ein halbes Jahr Berufserfahrung in der Altenpflege
• Sensibilität und Empathie für die Bedürfnisse von pflegebedürftigen Menschen
• gute Sprachkenntnisse in Deutsch